全国各地“就地过年”补贴标准汇总!领红包!拿补贴!

每班次比较高补贴2500元
，每家企业比较高不超过10万元；新员工自行来台就业的，给予交通补贴（华东地区比较高300元/人、华东地区以外比较高500元/人）；市外新员工签订1年以上劳动合同并参保3个月以上的 ，给予2000元一次性补助
。

嘉兴市秀洲区：租房补贴每人300元
，积分入学申请条件一次性加5分。丽水经济开发区：按照每人每天50元的标准和20元的标准给予企业加班补助和用餐保障补助 。湖州市吴兴区：在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包
。安徽省合肥市经开区：对在岗参与生产 、培训的省外留肥员工，给予一次性2000元津贴。

用餐保障补助按每人每天20元标准发放 。湖州市吴兴区：在建工地留吴员工每人发放1000元红包
。安徽省合肥市经开区：对在岗参与生产
、培训的省外留肥员工 ，给予一次性2000元津贴。宣城市泾县：春节期间在岗上班的外来职工
，按每人每天100元标准给予补贴 。福建省福州市：失业保险稳岗返还奖补，人均3870元
。

...各地已发通知,多地给予“就地过年
”现金补贴

多地“就地过年”现金补贴政策如下：浙江上虞：支持员工留虞过年 ，每人补贴1000元。浙江宁波：发放留岗红包
，补贴标准为每人每天100元，比较高不超过500元 。广东中山市三乡镇：鼓励原地过年 ，企业可安排错峰放假调休
。

“就地过年 ”倡议的覆盖范围与目的截至1月22日
，全国29个省区市提出“就地过年
”倡议，核心目标是减少人员流动以降低疫情传播风险。这一举措通过减少跨区域人员聚集 ，为疫情防控争取时间与空间，同时避免医疗资源因春运高峰而过度承压 。

江苏省同样不甘落后
，苏州相城区、南通海安曲塘镇 、常州溧阳等地均对留在当地过年的外地员工给予了现金补贴或稳岗奖励。安徽泾县和合肥经开区也对留在当地的职工和省外留肥员工提供了补贴和津贴
。

各地政府为鼓励就地过年，推出了多项补贴政策 ，部分城市补贴金额超过1000元
，全国就地过年福利可通过指定入口查询。具体内容如下：政策背景：2021年春运是疫情防控常态化下的首个春运，预计发送旅客17亿人次左右 ，日均4000万人次
，较2019年下降4成多，较2020年增加一成多 。

上虞疫情防控最新政策

第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者
。对于直接接触待排查病例工作相关人员 ，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者
，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员 。

非涉疫地区来虞返虞人员到各乡镇愿检尽检核酸检测点进行核酸检测
。谨慎安排出行。坚持“非必须不外出” 。确需前往的 ，要密切关注疫情动态
，避免前往中高风险地区所在设区市
、已有本地阳性病例报告的地区和边境城市；外出期间，应全程规范做好个人防护
。严守“小门 ”。

从绍兴市外 ，特别是有本土疫情发生的县的来虞返虞人员务必提前向目的地所在村报备，或通过扫描“重点地区来返虞登记
”或“绍兴防疫申报平台”二维码自主申报
，并按照防疫要求到区“应检尽检 ”点或“愿检尽检
”点接受核酸检测 。

扬帆新材上虞生产基地因疫情防控要求临时停产，预计对公司2021年度总体业绩影响有限 ，且不会对长期发展造成重大不利影响
。具体分析如下：停产原因与背景上虞基地根据绍兴市上虞区疫情防控领导小组发布的通告要求
，于12月10日起有序停产。

2022绍兴就地过年补贴政策

这些员工需要在2022年1月26日至2022年2月10日期间留在上虞区过年 。补贴金额：符合条件的员工每人可获得1000元的补贴。其他福利措施：送温暖活动：春节期间不停工、不停产的重点项目 、重点工程
、重点企业的一线员工将受到走访慰问
。

022年绍兴就地过年补贴政策具体如下：补贴对象及标准 对象：绍兴市上虞区内的规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业） 、农业龙头企业
、规上建筑业企业中的市外员工（以社保缴纳为准）。标准：在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的上述员工，每人可获得1000元的补贴 。

022年绍兴就地过年补贴政策主要为绍兴市上虞区提出的支持外地员工就地过年的补贴政策 ，每人补贴1000元
。